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Conheça as rotinas e vantagens do RH para indústrias
Que vantagem o RH pode trazer para a indústria nesse momento em que as rotinas passaram a ser muito mais tecnológicas e digitais?
Estamos vivendo a quarta revolução industrial — muitos setores estão passando por transformações incríveis, um deles é o de RH.
A indústria 4.0 é uma expressão que passou a ser usada em 2011 e tem ganhado força conforme a tecnologia avança. Ela diz respeito à automação e troca de dados em massa que tem acontecido dentro da indústria em geral.
O RH na indústria é uma pauta muito comum dentro das empresas, pois é um dos setores que mais influenciam a produtividade do negócio. Assim, saber adotar as melhores técnicas e práticas no segmento garante um resultado muito positivo.
Como funciona o novo RH para indústria 4.0?
O novo modelo de mercado se define pelo ritmo acelerado e competitivo, em que as empresas precisam se adaptar às novas práticas modernas e novos paradigmas de gestão.
Para os setores de RH, esse novo modelo de mercado os levou a assumir práticas de gestão com um tom mais ativo e estratégico. Por meio de novas ferramentas e sistemas, o RH consegue gerir todo o processo digitalmente.
Quais as principais rotinas do RH de uma empresa?
O setor de recursos humanos tem uma série de obrigações que vão muito além de reuniões e entrevistas. Atualmente, a rotina de profissionais de RH é composta das obrigações relevantes que falaremos a seguir.
1. Atração e retenção de talentos
Se encontrar um bom colaborador não é uma tarefa muito fácil, mantê-lo na empresa é ainda mais difícil. Por isso, o papel do RH é muito importante para saber atrair e reter bons empregados.
A reputação da empresa como empregadora é fundamental para a atração de colaboradores. No entanto, a fim de que essa reputação realmente haja a favor da empresa, o RH precisa utilizar todos os recursos digitais possíveis para traçar uma estratégia de atração.
2. Tecnologia aplicada e automação
O uso de tecnologias aplicadas e automação nos sistemas é uma característica da indústria 4.0, que trouxe excelentes oportunidades para a área de recursos humanos.
O que antes era um setor burocrático e enraizado, hoje se tornou um dos mais estratégicos da indústria, contando com diversos sistemas de automação para lançamentos, além de oportunidade de anúncios online de vagas, mineração de dados em processos seletivos através de IA, machine learning e big data, banco de talentos, plataformas de gestão de rotinas e muitos outros.
Atualmente, não existe um limite para o uso da tecnologia na indústria em geral.
3. Produtividade em foco
Com essa nova rotina do RH, é necessário analisar a produtividade da empresa para mensurar as ações que já foram realizadas. Com isso, é possível buscar novas oportunidades para obter bons resultados num prazo mais curto e com um aproveitamento melhor do recurso.
4. Informações X tomada de decisões
As novas tecnologias de gestão e controle de dados para o RH, ajudaram o setor a ter mais assertividade em suas decisões. O que antes era um procedimento massante e manual agora está sendo controlado por softwares em tempo real.
5. Controle de ponto efetivo e digital
O controle de ponto é uma das principais funções do setor e, atualmente, ele está se beneficiando através dos sistemas digitais de ponto. Esse sistema é acoplado e trabalha em conjunto ao Relógio Eletrônico de Ponto (REP).
Enquanto os funcionários fazem o registro da jornada de trabalho no REP, o sistema digital de ponto armazena as marcações num sistema que pode ser acessado facilmente pelo setor de RH. Em caso de empresas de grande porte, isso ajuda e muito o controle de horas, faltas e atrasos.
6. Avaliação de desempenho
O setor de RH pode mensurar o desempenho dos funcionários através de avaliações de desempenho, que têm por objetivo: reconhecer o engajamento e produtividade dos funcionários, identificar comportamentos abusivos e negativos, esclarecer dúvidas, constatar a efetividade de treinamentos e afins.
7. Desenvolvimento e treinamento
Outra coisa que se tornou parte da equipe de RH é a adoção de estratégias com foco no desenvolvimento profissional dos colaboradores. Através de identificação pessoal, a equipe de RH pode notar com clareza técnicas e capacidades de cada colaborador, podendo assim orientar o desenvolvimento de determinado ponto aos gestores.
Isso abre as portas para o desenvolvimento de pessoas dentro da indústria, podendo criar planos de carreiras específicos para cada funcionário.
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Como pudemos perceber, o trabalho do RH ganhou um novo significado com a indústria 4.0.
Hoje, por meio de sistemas automatizados e softwares inteligentes de gestão, o RH consegue desenvolver e preparar as equipes com maior cuidado e assertividade, criando oportunidade de crescimento e desenvolvimento para os funcionários da indústria.
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